新任计算所所长高文博士介绍说，计算所改革的重点在于最大限度地提高科研能力，为此他们取消了职能部门。按照原计算所改革方案，只保留20％的人从事基础研究，30％的人承担国家项目和带有前瞻性的应用研究，50％的人主要面对联想集团的需求进行应用研究。
改革后，计算所的研究队伍进行了调整，现有480人中，博士以上学历的占5l％，正研26％，院士3人，年龄在35岁以下的占73％。
计算所拒绝透露员工的收入情况，只是模糊地说：“可以肯定，计算所目前的工薪与以前靠国家财政拨款的工资不可同日而语。”高文希望自己的研究人员“能够体面地活者”。他说了一个“年薪十万”的标准，并表示手下相当一部分人可以达到这个标准。
新组建的计算所领导班子，除一位党委副书记外，业务领导全部博士毕业，平均年龄40岁，所长高文有两个工学博士头衔。
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